经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，工作每满一年的支付一个月薪资作为补偿。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了经济补偿怎么样计算有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、经济补偿怎么样计算

经济补偿金计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、公司经济补偿金什么时间发

公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位根据劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。假如用人单位不准时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未根据本法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限时支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3、经济补偿金要交个税吗

经济补偿金假如超越肯定范围，是需要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性经济补偿收入要根据以下办法计算缴纳个人所得税：其收入在当地上年职工平均薪资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超越3倍数额的部分，根据综合所得来纳税。

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