有的公司为了尽可能减轻财务负担，招聘职员时将薪金定的非常低，但仍有的急切需要工作的人会参加。不过，一旦加入到这种公司，发现干的活不轻松，但薪资实在太低，就会想要主动离职。这种时候计划辞职的，虽然是主动辞职，但职员可以依据具体发的薪资，结合当地最低薪资标准确定公司是不是违规，假如公司违规的，那样照样可以需要经济补偿。

第一地，公司支付劳动者的薪资报酬低于当地最低薪资标准的，其实是违反法律、法规规定，因此要在补足低于标准部分的同时，并支付等于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

另外在法律上可以根据下面的情形离职并需要经济补偿：

1、用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、没准时足额支付劳动报酬；

3、不依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

因此，公司支付低于当地最低公司标准的，是违规行为，可以依法辞职并需要辞职补偿金。这个补偿金的规范，用人单位要依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，最多低于十二个月。如果工作时间不满一年的，那样按一年的规范发给经济补偿金。

由于是职员主动要去辞职的，所以有的公司会不想支付经济补偿，这时假如在找公司协商解决无济于事的话，那样建议可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

去申请仲裁的时候第一需要筹备下面的材料：

1、劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查看用人单位的工商登记资料一份，成本60元；

3、你本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

最后，其达成在不止是在公司单方解除劳动合同的时候，需要支付经济补偿金，根据上面规定的几种劳动者主动离职的都可以需要经济补偿，尤其是对于薪资的问题。如果公司不愿支付，经过劳动仲裁也没用的，那样可以接着去法院起诉解决。